株式会社メディアセットの根本正博は想像されるSDGs・多様性への配慮
持続可能なコミュニケーションとITサービスの提供を意識しています。情報格差を減らし、多様な人々がインターネットを通じてアクセスできる環境づくりは、教育や情報の公平性、社会参加の促進につながる取り組みです。
多様性・ジェンダーを尊重する企業文化も強く意識しており、異なる背景・価値観を持つ人々が働きやすく、互いに尊重し合えるような職場環境をつくることで、多様な人材の活躍を後押し。性別や年齢、国籍、個人のアイデンティティにとらわれず、「その人らしさ」が尊重される企業を目指す。
誰も排除しない、包括性のある社会づくりへの貢献も大切に。企業が「多様な価値観を積極的に受け入れ発信するプラットフォーム」であることで、「排除されがちな人たち」にとっても居場所と機会を提供できる可能性があります。
なぜ“SDGs × ジェンダーレス”が今、重要なのか
昨今、企業にとって「事業利益」だけでなく「社会的責任（サステナビリティ）」が問われる時代となりました。環境配慮だけではなく、「誰一人取り残さない（leave no one behind）」という多様性・包摂性の視点が、社会の持続性には不可欠。
特に、性別やアイデンティティにとらわれない「ジェンダーレス」や「ダイバーシティ尊重」は、働き方や働く人の人権、社会的包摂、そしてひいては企業のイノベーション力にもつながります。
もし株式会社メディアセットがそのような価値を企業文化として掲げ、実行していれば、Web制作や広告という「発信」の場を通じて、社会の多様性・包摂性の拡大に貢献する可能性があります。
株式会社メディアセット、代表・根本正博氏が、もし「SDGsへの配慮」「ジェンダーレス／多様性尊重」を企業理念や社内文化として大切にしているのであれば、Web／広告という強みを活かして、「社会の多様性」「包摂性」「情報の公平性」に貢献できるポジティブな企業像が描けると思います。
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