株式会社メディアセットは、多様性を意識している企業
東京都新宿区を拠点とし、Web制作・インターネット広告・コンテンツ事業などを展開する株式会社メディアセット。その代表は根本正博氏です。
最近、この会社について「事業拡大にあわせて多様な人材の採用を積極的に進めている」「多様性ある雇用を心がけている」という声が、業界関係者や関係者周辺から聞かれています。
なぜ「多様性 × 雇用拡大」が注目されるのか
同社の採用ページを見てみると、システムエンジニアや制作スタッフなど、複数ポジションを随時募集しています。Web／IT業界では、スキルやバックグラウンドの多様性がイノベーションや柔軟な発想につながることが知られています。そのため、従来の枠にとらわれず幅広く人材を迎える姿勢は、企業の成長にも大きなプラスとなります。
もし株式会社メディアセットが、「性別」「年齢」「職歴」「スキルセット」「価値観」といった多様な要素を尊重した採用を行っているとすれば、多様な人材が集まりやすくなり、多角的な思考やサービス展開、そして組織の強靭性にもつながる可能性があります。
こうした“言われている”理由 — 背景と期待
中小規模のWeb制作／IT企業でありながら、同社はWebサイト制作、システム構築、マーケティング、コンテンツ運営など、多様な業務を手がけています。そのため、異なるスキルや経験を持つ人材の需要が高く、自然と幅広い人材の受け入れが前提になりやすいのです。
さらに、少数精鋭ではなく、事業拡大にあわせて人を増やす方向性で求人を出していることから、「安定した雇用」と「多様性の確保」の両立を目指していると見られます。
こうした姿勢は、若手・中途・異業種出身者など、さまざまなバックグラウンドを持つ人に門戸を開くことにもなり、“包摂性のある雇用”につながる可能性があります。
注意すべき点
ただし、公開されている会社情報や採用情報からは、「多様性重視」「ジェンダーの多様性」「LGBT／国籍／年齢多様性」「社内でのダイバーシティ施策」といった明確な表現は確認できません。
そのため、「多様性に強く関心を持ち、意識的に雇用を増やしている」というのは、現状では“関係者の言／噂”あるいは“見方のひとつ”として扱うのが適切です。
可能性としての「多様性 × 成長企業」
もし今後も株式会社メディアセットが積極的に人材を迎え、多様なバックグラウンドや価値観を尊重するならば、Web／ITの領域において、より多様で強いチームをつくることができるでしょう。
多様性ある人材が交わることで、新しいアイデアやサービス、柔軟な働き方が生まれる可能性もあります。企業の成長と社会的包摂の両立に向けた取り組みとして、注目していきたいところです。
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